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 Selon
le BIT (Bureau International du Travail) 63%
des personnes qui travaillent dans le secteur tertiaire s'estiment stressées.
Le corps médical lui, les estime à 38%.
Le stress est une réponse physique et mentale
à tout ce qui peut ressembler à l'inconnu ou à une
menace.
Mais cette réaction protectrice devient négative lorsqu'elle
est maintenue en continu.
Le stress au travail provoque des symptômes envahissants.
Les « Troubles Musculo- Squelettiques »
viennent en tête (mal de dos, tendinites, problèmes musculaires,
rhumatismes…).
Viennent ensuite les troubles oculaires, les
migraines et céphalées,
les problèmes de circulation veineuse,
les troubles digestifs, les problèmes
de peau, les allergies.
S'ajoute à tout cela, le mal-être avec
l'anxiété, l'angoisse, la nervosité, la fatigue,
les troubles du sommeil, les déprimes, les dépendances à
l'alcool ou aux psychostimulants divers…
 Toutes
ces manifestations qui coûtent en soins médicaux, coûtent
également à l'entreprise en :
- absentéisme,
- perte de temps et d'efficacité,
- freins à l'autonomie et à la responsabilité,
- difficultés relationnelles qui empêchent la cohésion
d'une équipe.
Des études
ont montré que:
la productivité augmentait de 9 à
17% quand on supprimait les causes premières de migraines.
Comment gérer son stress au travail ? Atteindre ses objectifs ?
Retrouver
son efficacité, ses compétences, son plaisir de travailler
?
Faciliter
les relations au travail, la communication ?
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 Cela
donne lieu à une proposition individualisée
choisissant parmi tous les outils à disposition, les plus adaptés
à la situation étudiée avec le responsable de l'entreprise.
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des ressources humaines me permet d'analyser la situation présentée
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